近年来，宜春市委编办认真贯彻习近平总书记西汉姆联足球俱乐部机构编制工作的重要论述和重要指示批示精神，坚决执行中央和省委、市委西汉姆联足球俱乐部教育事业发展决策部署，立足机构编制部门职责，着力在机构设置、职能配置、编制调整等方面下功夫，有力助推教育事业发展。
一、坚持以政治为引领，做好“优化布局”文章。加强党的领导，及时摸清全市公办中小学校党组织设置情况，严格规范相关领导职数，有效落实加强党对中小学校全面领导的制度。深化教体部门所属事业单位改革，健全完善党的领导体制和工作机制，加强党的工作力量。科学布局学校，积极应对全面放开“三孩”政策，超前规划和布局中小学校。会同教育部门综合分析中心城区存在的大校额大班额问题以及园区重点企业、周边居民和进城务工子女入学需求等，先后审批新建了宜春市官园学校、宜春市金湖学校等7所学校，新增学位14000余个，较好满足了市民对优质教育资源的需求。
二、坚持以统筹为抓手，做好“盘活用好”文章。一是统筹资源保发展。跟进全市公办中小学秋季入学在籍学生数，统筹盘活资源向教育领域倾斜，持续做好中小学教职工编制达标工作。按照“省管总量、市管调剂、县管使用”原则，积极发挥调剂作用，推动编制随生源流出地向流入地转移，累计调剂编制5910名用于招聘教师，保障教育发展需求。二是盘活资源补短板。破解学前教育“入园难”“入园贵”突出问题，充分利用改革收回的编制补充至亟需师资力量的公办幼儿园。近三年来，统筹调剂了329名编制用于全市公办幼儿园，保障骨干教师等用编需求，稳定了师资队伍，提高了教育水平。三是用好资源破瓶颈。发挥人才专项编制“磁石效应”。积极支持本地高校与宜春时代、国轩高科等重点企业深化产教融合发展，促使校企共享高层次人才，助力破解制约高校发展的瓶颈问题。
三、坚持以效能为导向，做好“改革创新”文章。一是开辟引才新通道。针对中小学校引才难问题，出台方案支持市、县两级以更加积极、开放、有效的招聘方式，广聚英才。近两年来，市本级共使用588个编制用于应届硕士毕业研究生和优秀本科生招聘，为教育事业发展提供了有力的人才保障。二是激发教师队伍新活力。进一步深化义务教育学校教师“县管校聘”管理体制机制改革，促进师资均衡配置。近三年来，全市中小学校教师交流轮岗累计5315人次，激发了教师队伍活力，助推了全市义务教育优质均衡发展。三是探索职教办学新模式。全力支持宜春开放大学探索高等教育、职业教育与继续教育融合发展新路径，完成了对利用国有资产举办的中等职业教育学校的法人登记工作，助力缓解中心城区职业教育学位紧缺问题。